一个北京996程序员的自述：肺被切掉一块还得去加班...

2019 年 3 月 26 日，在全球最大的社交编程及代码托管网站 GitHub 上，一群程序员发起了一个叫做 996.ICU 的项目，希望理性探讨，通过法律手段，获得雇主对雇员合法权益的尊重，在程序员中获得响应。 什么是 996.ICU？有一个简短的解释：工作 996，生病 ICU。“996”工作制，即朝九晚九，每周工作 6 天。ICU，则是指重症监护病房，996.ICU，这是程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照“996”模式工作，以后就得进 ICU 了。针对引发热议的“996”现象，互联网大咖们也相继加入讨论。网友中甚至有人总结出一份互联网 996 公司避雷名单，一时间引起激烈讨论。加班是职场永恒的话题，996 是程序员永远的痛。每隔一段时间，程序员 996 的话题就会被拿出来讨论一番。近日，北京一程序员在知乎问题“如何看待 996 工作制度”下分享了自己因长期加班而致病，最终因病切除部分肺部的经历。这位北京程序员讲述自己肺被切掉一块还得去加班，后来终于醒悟，感慨到，除了家人没人把你当人，在资本家眼里你无非就是个工具人。截止到现在，该回答已获得 10000 余赞。 此话题也引发了网友们的热议，我们为大家精选了几位微博网友留言： 本人在职前端开发，如果你也想学习前端开发技术，可以加入我组建的前端学习交流裙：851 231 348 也可以关注我的微信公众号：【前端留学生】自己根据多年来的开发经验总结录制的一套web前端精讲视频和学习方法，以及一些前端学习手册，前端面试题，端开发工具，PDF文档书籍教程，无偿分享给大家。需要的话都可以自行来获取下载。如果不需要就当没看见哟！北京大土豆：996 把人变成了会说话的机器，员工没有时间充电提升自己，除了吃饭睡觉就是工作，然后年纪大了，被一脚踢开。以前大家觉得人口红利是个好词儿，现在明白了，这叫内卷，这是 996 的基础，因为你不干，有的是人愿意干。湾区大空翼：新人以为忍耐，任劳任怨，人家就会看到，事实上，人家即使看到也装作没看到，然后认为你老实，不断的给你活，觉得你能干就应该多干，你要是有时没干好，马上就批评你，你干了，也不觉得你付出的多，你要是突然不干了，反倒说你一直闲着了，以前一直闲着的人偶尔干点活，反而马上得到好评。祥来宝：资本家利用毒鸡汤，什么人生价值，成功，等等虚名来麻痹草根，其实人来世上就是来享受生活，感受世界的，并力所能及的帮助他人，不是来世界当奴隶的。祝您心想事成：去京务工人员有太多，这个不干有人干，只要房价和薪水足够高，不怕找不到人，门口还跪着几千人想进来呢，他辞职走了正好放进来几个。芬尼芬妮：我们单位把休产假的女同事提前找回来早五晚八工作还发 oa 表扬呢。有毒。真的不把人当人。宅小珺：不懂就问，国外码农这么高强度的加班么？国内感觉大部分的加班也没有加班费，所以是因为什么导致差别这么大呢？“996”等长时间加班制度因何而起？如今的人们对加班持以什么样的看法？最后为了抛砖引玉，引用人民日报的评论来结束此文，希望各位网友底部留言交流您的看法。人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对 996 的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行 996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性？把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。996 引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。

本文章由javascript技术分享原创和收集