阿里P7程序员跳槽，税后工资51K，竟比阿里高！着实让人羡慕

一名阿里前员工在互联网社区曝光了自己最近的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。 从曝光的截图来看，这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层，甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。在随后的跟帖中，这名阿里前员工表示自己以前在阿里是P7级别，现在跳槽到新公司后，主要做架构方面，总包是200多万，含股票奖金，总体比阿里还是要高一些。但具体是哪家公司，楼主并没有透露过多的信息。面对如此高的薪资水平，众多同行都投来了羡慕的眼光：去拼多多了？这现金部分是p9的薪资；你税后比我税前还多一万多；你的税后金额比接到的蚂蚁的offer税前金额多两万，你这啥公司啊；这是年终奖或者裁员补偿吧；如何拿到这样的高薪？凭技术吗？我只晓得技术再都有天花板；一个月工资顶我一个年终奖；确定在阿里的时候只是p7？ 还有网友如此回复：老弟跟我差不多，现在计税方式改变了，这个税后工资，税前也就63K左右吧。加油干吧，一年没产出你这个钱拿着就很糟心了，比如我现在；看工资有啥用，关键还是看股票潜力啊；我每个月都是这个价位，觉得不算什么，不晓得为什么大家都很吃惊？15年后我晒健康锻炼图，你晒取钱看病图。程序员短命行业，低调好。 看样子有人羡慕有人嫉妒恨，这么高的薪酬自然让不少同行眼红了，甚至是记恨的眼光。毕竟，都是做开发打工的，人与人之间的差距太大了！有人可能月入不到1万的辛酸，但楼主却有月入5万的幸福。其实，这样的高薪资在互联网行业已经屡见不鲜，特别是在独角兽企业，为了挖人才，不得不用高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里员工，级别也不低，为何跳槽到新公司，说白了也是利益二字，无可厚非，人为财死，鸟为食亡。如果不是为了利益，估计很多人都不愿意在企业里打工吧？ up本人在职前端开发，如果你也想学习前端开发技术，可以加入我组建的前端学习交流裙：851 231 348 自己根据多年来的开发经验总结录制的一套web前端精讲视频和学习方法，以及一些前端学习手册，前端面试题，端开发工具，PDF文档书籍教程，无偿分享给大家。需要的话都可以自行来获取下载。最后，小编总结了公司请优秀人加入的三种办法：1、找今天还不很优秀的年轻人，用今天的钱去买未来可能优秀的人，慢慢培养他变优秀，让他未来更有价值。在他优秀前，投钱是为了培养他；等他优秀后，他可能用低于市场的价格合作，但只是可能。有两个风险：未来能否变优秀，取决于选人和培养方法；未来能否低价合作，取决于价值和人品，且时间成本等其他成本很高。2、用未来的钱买今天优秀的人，当需要人才但请不起，就用未来的钱付给他，即股份。股份的价值要看公司能否被市场认可，他有选择的权力，选择来说明认为做的事有价值能成功。有一个风险，对方未必选择来。3、不可取的是值多少钱就付他多少钱。因为一家初创公司自己都不知道自己是否能成功，高薪请人不一定会走到最后。初创公司用未来的钱去买今天已经具有高能力的人是最合适的；而大公司用今天的投入让这个人未来变得值钱用低价与他合作是最合适的。今天真正做校招的是大公司，因为大公司付得起这个钱，几年内创造不了价值没关系；且如果经过其他公司熏陶可能公司风格和文化就不适应了。大公司培养人，小公司直接挖人，但不给足够现金就用股份。

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